Government of Canada
Symbol of the Government of Canada

Gouvernement du Canada

 


Fil d'Ariane

  1. Accueil
  2. >
  3. Nos bureaux
Réf. de l'emploi:
1496

Titre du poste:
Agent(e) du programme d’immigration

Échelle salariale:
372 881 (salaire initial, ERP-08) – 650 577 (salaire maximal ERP-09) dirhams marocains (MAD) par année + avantages. Les valeurs indiquées correspondent au salaire brut, avant le calcul des retenues à la source, parmi lesquelles l’impôt sur le revenu.

Type de poste:
indéterminé

Niveau de classification:
Agent

Classification:
ERP-09 (Agent designé d'immigration) suivant la réussite du processus de désignation. ERP-08 (Agent(e) du progrmme d'immigration) (niveau initial d’embauche.)

Lieu de travail:
Ambassade du Canada à Rabat, au Maroc

Date de clôture:
Date de clôture indéterminée

Résumé de la position:
Sous la direction d’un agent(e) canadien, l'agent(e) du programme d'immigration est principalement responsable du traitement des demandes de visa dans les différentes catégories de résidence temporaire et permanente. Sur la base d’une connaissance approfondie de la législation canadienne, des procédures administratives ainsi que des pouvoirs lui étant attribués par la loi et les règlements sur l’immigration, la fonction première de l’agent(e) est de statuer sur l’éligibilité et l’admissibilité des individus voulant se destiner au Canada.
Dans le cadre de ses activités professionnelles, l’agent(e) contribue au maintien de l’intégrité et au développement du programme d’immigration canadien, supervise le personnel recruté sur place, remplace les agents canadiens à l'étranger durant leur absence, explique le programme d'immigration dans les communications avec des ressortissants, des représentants du pays hôte et des organisations internationales, effectue des recherches, établit des rapports et des données statistiques et assumera d’autres fonctions, selon les besoins.

Qualifications essentielles:
Études :

• Diplôme universitaire de premier cycle (minimum3 années universitaires).

Exigences linguistiques :

• Maitrise du français (lu, écrit et parlé);
• Bonne connaissance et compréhension de l’anglais (lu, écrit et parlé);
• Maitrise de l’arabe (lu) et
• Bonne connaissance et compréhension du darija (parlé).


Expériences :

• Minimum de 3 années d’expérience de travail rémunéré dans les 5 dernières années dans un environnement de bureau et
• Expérience dans les 5 dernières années dans la recherche, analyse et rédaction des rapports.

Connaissances :

• Connaissance des pratiques de bureau ;
• Connaissance de l’environnement local et le cadre de réglementation et
• Connaissance du système d’immigration canadien*.
*Les informations à étudier seront fournies à l’avance.

Aptitudes :

• Capacité à utiliser les outils informatiques courants (Windows; Microsoft Office, y compris Excel, Word et Powerpoint; moteurs de recherche);
• Capacité à comprendre, assimiler et interpréter correctement des textes légaux, réglementaires et procéduraux ainsi que de nombreuses directives;
• Capacité à présenter et défendre son point de vue et ses décisions de manière ferme et convaincante en s'appuyant sur des arguments solides et empreints de logique;
• Capacité à rédiger dans les deux langues officielles du Canada, des analyses, lettres et rapports souvent complexes, traitant à l'occasion de sujets de nature légale exigeant clarté, exactitude et précision;
• Capacité à prendre des décisions rapides et justes même sous pression ;
• Capacité à contrôler, à planifier et à organiser;
• Capacité à diriger et superviser le travail de quelques employés et évaluer leur rendement et
• Capacité à analyser et évaluer des demandes.

Qualités personnelles :

• Jugement
• Adaptabilité et flexibilité
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Autonomie
• Communication efficace
• Orientation vers le service à la clientèle

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont les atouts suivants :

Expériences professionnelles / études :
• Minimum d’1 an d’expérience en supervision de personnel;
• Minimum d’1 an d’expérience (dans les 5 dernières années) dans un poste en contact régulier avec le public et/ou
• Minimum d’1 an d’expérience comme étudiant au niveau post-secondaire ou comme travailleur, au Canada, avec statut légal.

Connaissance :
• Connaissance générale du Canada.
Si les candidats remplissent les facteurs énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent démontrer clairement comment ils satisfont à ces facteurs dans leur lettre d'accompagnement.

Besoins organisationnels:

Besoins opérationnels:
• Heures de travail : de 8 h à 16 h 30, du lundi au jeudi, et de 8 h à 13 h30 le vendredi ;
• L’employé/e pourrait devoir faire des heures supplémentaires rémunérées, y compris le weekend, au besoin et
• Être prêt à voyager au Maroc et à l’international, au besoin.

Condition (s) d'emploi:
• Avoir l’autorisation de travailler et de résider au Maroc ;
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité approfondie (attestation de sécurité) et
• Obtenir une désignation comme agent(e) d’immigration en vertu de l’instrument de délégation d’Immigration, Réfugiés et Canada dans les 24 premiers mois d’embauche.

Comment postuler

• Veuillez cliquer sur le lien www.wfca-tpce.com et remplir le formulaire en ligne. Les candidats devront également télécharger leur cv et une lettre de motivation.
• Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de présentation comment ils possèdent les qualifications essentielles et atouts
• Veuillez indiquer dans votre curriculum vitae les noms, titres et numéros de téléphone de 2 personnes pouvant servir de références en ce qui concerne votre expérience de travail.


Zone de sélection:
Ouvert aux candidats externes qui peuvent légalement résider et travailler au Maroc, qui seront disponibles sur place pour les différentes épreuves et entrevues qui se tiendront à Rabat, au Maroc, décembre 2016 et janvier 2017 et qui seront résidents à Rabat et sa région à l’étape de l’offre d’emploi. Toute réinstallation nécessaire sera aux frais du/de la candidat(e). Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles et s’assurer qu’ils postulent avant la date limite. Le poste est également ouvert à tous les employés de la mission occupant un poste pour une période indéterminée ou déterminée qui satisfont à toutes les exigences fondamentales et qui postulent avant la date limite. Conformément au Règlement sur l’embauche à l’étranger, cet emploi est assujetti à un stage probatoire de douze mois. Ce stage se poursuivra jusqu’à ce que douze mois complets – excluant toute période de congé sans solde ou de congé rémunéré de plus de 30 jours consécutifs – se soient écoulés. À n’importe quel moment au cours de cette période, le rendement peut faire l’objet d’un examen. Le/la titulaire du poste doit être désigné Agent(e) d’immigration en vertu de l’instrument de délégation d’Immigration, Réfugiés et Canada. Pour obtenir cette désignation : 1) il faut avoir un rendement entièrement satisfaisant dans l’exécution de tâches liées tant aux immigrants qu’aux non-immigrants durant toute la période de stage ; 2) il faut suivre avec succès la formation prescrite et réussir les examens ; et 3) les compétences, connaissances et capacités linguistiques doivent être confirmées officiellement par la gestionnaire du programme d’immigration. Si le directeur général de Réseau international accepte la recommandation de la désignation, le/la titulaire sera promu(e) au niveau LE-09. Si le/la titulaire ne remplit pas les conditions de désignation dans les 24 mois suivant la nomination, celui-ci/celle-ci sera muté(e) ou rétrogradé(e) à un poste pour lequel il/elle est qualifié(e). Si aucun poste adéquat n’est disponible, le/la titulaire sera suspendu(e) de ses fonctions et considéré(e) en priorité pour tout autre poste s’ouvrant dans les 12 mois suivants. Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l’égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent

Notes importantes:
• Les candidats peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande (anglais ou français).
• Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats qui appliquent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Le processus de sélection comprendra éventuellement plusieurs volets:
- la révision des documents soumis pour la candidature pour s’assurer que les candidats satisfont aux critères de sélection ;
- des épreuves écrites et sur support informatique, en français, en anglais, et en arabe, basées sur les exigences reprises dans l’avis de concours ;
- suivant les résultats obtenus aux épreuves écrites, une entrevue qui comprendra des questions en français, en anglais et en darija ainsi que des mises en situation basées sur les fonctions ainsi que les exigences essentielles (connaissances, capacités et qualités personnelles) reprises dans l’avis de concours.
• Les convocations aux épreuves seront envoyées par courrier électronique, 7-12 jours avant l’épreuve. Les candidats sont par conséquent priés de vérifier leur boîte de courrier électronique de façon régulière. Nous planifions mener les épreuves écrites probablement en décembre 2016 et les autres épreuves probablement en janvier 2017.
• Une vérification des références fournies sera faite.
• Pour toutes mesures d’adaptations spéciales afin de participer aux examens écrits ou aux entrevues, veuillez nous le signaler dans votre dossier de candidature.
• L’Ambassade du Canada au Maroc, Rabat, ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Les résultats de ce processus de dotation pourront également servir à établir une liste d’éligibilité pour combler des postes similaires à l’Ambassade du Canada au Maroc, Rabat au cours des 12 mois suivant la clôture du présent concours.
• Pour toute question concernant ce processus de dotation, veuillez envoyer un courriel à rscema.personnel@international.gc.ca





Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

Navigation principale

Pied de page