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Réf. de l'emploi:
4339

Titre du poste:
Agent(e) principal(e) des affaires publiques, politiques et économiques (SPED)

Échelle salariale:
75 973 euro brut par année, plus avantages

Type de poste:
indéterminé

Détails reliés au statut:
Ce poste est un poste d'ERP (employé recruté sur place) à temps plein, assujetti aux conditions d’emploi des ERPs en vigueur en Belgique.

Niveau de classification:
Agent

Classification:
ERP-09

Lieu de travail:
Avenue des Arts 58, 1000 Bruxelles, Belgique

Date de clôture:
07-03-2021 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
Sous la direction du Chef de programme du Service de Politique Étrangère et Diplomatie (SPED), l’Agent(e) principal(e) des Affaires publiques, politiques et économiques a pour principale responsabilité de fournir une contribution de fond et de mettre en œuvre la stratégie de communication et relations publiques de l’Ambassade du Canada en Belgique et au Luxembourg (la Mission). A cette fin, il/elle élabore et utilise une grande variété de produits de communications, observe les interventions et couvertures médiatiques pertinentes aux intérêts du Canada et recommande des réponses, établit et entretient un réseau de contacts en lien avec les priorités et activités de la Mission, planifie et met en œuvre des événements ou la participation d’officiels canadiens à des événements, formule des recommandations visant à faire progresser les priorités et intérêts du Canada en Belgique et au Luxembourg.

Le/la titulaire du poste est également appelé(e) à rédiger et réviser des rapports sur des questions politiques, économiques et stratégiques, des événements et des visites; faire des recherches et des analyses complexes sur des tendances et faits nouveaux du ressort du SPED; rédiger des plans stratégiques d’initiatives SPED en tenant compte des dimensions budgétaires et financières et contribuer à des rapports fondés sur des preuves pour en évaluer les résultats. Occasionnellement, le/la titulaire est appelé(e) à traduire des documents et servir d’interprète pour des employés canadiens.

La position est exposée à un certain stress dans la gestion de multiples priorités et échéances, dont beaucoup sont urgentes, et dans la réponse aux demandes et exigences changeantes et parfois imprévisibles des clients.

Qualifications essentielles:
Une sélection préliminaire des candidats sera faite sur base des qualifications essentielles relatives à l’éducation, à l’expérience et aux exigences linguistiques. Les candidats doivent clairement démontrer et expliquer dans leur lettre de motivation et CV comment ils répondent à chacune de ces qualifications essentielles. Il ne suffit pas de simplement énumérer leurs responsabilités ou de citer les critères qu’ils rencontrent. Seuls les candidats qui possèdent toutes les qualifications essentielles et qui le démontrent clairement dans leur candidature seront retenus pour la prochaine étape du processus.

Education :
- Master/Maîtrise d'une université reconnue dans un domaine lié au poste, y compris, sans s’y limiter : Sciences politiques, Sciences économiques, Commerce, Relations publiques, Communication, Journalisme, Gestion culturelle, Arts du spectacle, ou une combinaison équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience pertinente à la position.

Exigences linguistiques :
- Capacité à communiquer efficacement* en français, en anglais et en néerlandais (lu, écrit, oral).

*NB. Est considéré comme « communiquer efficacement » en français l’équivalent du niveau C1, en anglais et en néerlandais l’équivalent du niveau B2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues.

Expérience :
Les candidats doivent posséder une expérience de travail significative* :
• Dans le domaine des affaires publiques et des communications (ex : planification d’activités et de campagnes de promotion des intérêts, gestion de projets dans les secteurs publiques, privés ou culturels, collaborations avec des partenaires, relations avec les médias) ;
• Dans l’utilisation d’outils virtuels et de médias sociaux pour la promotion d’activités, pour l’image de marque ou pour des initiatives de promotion des intérêts.

*Expérience significative = au moins cinq (5) ans d’expérience de travail pertinente (les expériences relatives aux divers critères peuvent être combinées pour cumuler un total de cinq ans).


Exigences cotées :

Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées énumérées ci-dessous relatives aux connaissances, capacités et compétences. Ces exigences seront évaluées par des méthodes d'évaluation qui peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter à : des examens écrits, une entrevue, un jeu de rôle, des tests pratiques, des présentations et / ou des évaluations psychométriques.

Connaissances :
• Connaissance du secteur médiatique belge (flamand et francophone) et luxembourgeois ;
• Connaissance des dynamiques politiques et économiques en Belgique et au Luxembourg ;
• Connaissance des outils virtuels de promotion des intérêts, y compris Twitter.

Capacités / compétences :
• Communication interactive efficace en anglais, français et néerlandais, selon le niveau requis ;
• Capacité d’établir et entretenir un réseau de contacts ;
• Capacité à se fixer et à atteindre des objectifs et de gérer de nombreuses priorités assorties d’échéances serrées ;
• Capacité d’analyse;
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action ;
• Faire preuve d'intégrité et de respect ;
• Jugement ;
• Travail d’équipe efficace ;
• Accent sur le service à la clientele.

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout. Le cas échéant, les candidats doivent clairement démontrer dans quelle mesure ils satisfont aux qualifications constituant un atout dans leur lettre de motivation et leur CV.
• Expérience en organisation d’événements ;
• Expérience dans le secteur culturel en Belgique et/ou Luxembourg ;
• Expérience d’analyse, de reportage ou de conseil stratégique politique et économique ;
• Expérience en traitement de produits audio-visuels (ex : photo, vidéo, montage) ;
• Expérience de la gestion des aspects financiers d’un programme (ex :, travail avec des budgets, suivis de dépenses, analyses de rapports financiers) ;
• Capacité à communiquer efficacement en Allemand, niveau B2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues.

Besoins organisationnels:
-

Besoins opérationnels:
• Les heures de travail normales sont, du lundi au vendredi : 37.5 heures/semaine;
• Le/la candidat(e) retenu(e) sera occasionnellement appelé(e) à faire des heures supplémentaires les soirs et/ou les fins de semaine ;
• Capacité de participer à des événements et rencontres en dehors des heures de travail normales (c'est-à-dire les soirs et les fins de semaine), au besoin;
• Le/la candidat(e) retenu(e) sera appelé(e) à effectuer des déplacements réguliers en Belgique et au Luxembourg.

Condition (s) d'emploi:
• Les candidats doivent résider en Belgique au moment de l’émission de l’offre d’emploi et pour la durée de l’emploi. Ils doivent également détenir une autorisation de travail valide couvrant toute la période d’emploi. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente.
• Au moment de postuler, les candidats doivent fournir tout document attestant de leur droit de résidence et travail en Belgique.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats doivent fournir une adresse en Belgique prouvant leur résidence dans ce pays. Cette adresse en Belgique sera indiquée sur la lettre d’offre d’emploi du/de la candidat(e) sélectionné(e).
• Les candidats qui détiennent des visas, cartes électroniques de type A ou des documents non renouvelables, comme des visas d’étudiant, ne peuvent pas postuler pour cet emploi, sauf s’ils sont exemptés de l’obligation d’obtenir un permis de travail.
• Une cote de sécurité est exigée pour l’obtention de ce poste à l’Ambassade du Canada et donnera lieu à des vérifications. Cette cote doit être maintenue tout au long de la période d’emploi; la perte de celle-ci est un motif suffisant pour licencier l’employé(e).
• Les candidats doivent être admissibles à voyager à l’international, même hors de l’Union européenne et maintenir à cette fin un passeport valide au cours de l’emploi.

Zone de sélection:
Ce processus de sélection est ouvert aux candidats qui, au moment de postuler, ont le droit de résider et travailler légalement en Belgique, qui rencontrent tous les critères essentiels mentionnés et dont les dossiers de candidature sont reçus au plus tard à la date de clôture. Veuillez noter que l’Ambassade du Canada ne sponsorise pas de permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada applique les principes d'égalité des chances énoncés dans la Charte des droits et libertés du Canada. Voir les sections « Conditions d’emploi » et « notes importantes » pour de plus amples détails. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les Missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Notes importantes:
• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• Veuillez ne pas utiliser une tablette ou un téléphone cellulaire pour soumettre votre demande puisque les navigateurs mobiles ne sont pas supportés par notre portail en ligne. Les candidats et candidates doivent soumettre leurs applications uniquement en utilisant un ordinateur portatif ou un ordinateur de bureau.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent inclure une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boite courriel, y compris les courriels indésirables.
• Une vérification des références professionnelles fournies sera faite pour les candidats qui atteignent le stade de l'entrevue et cette démarche pourrait faire partie du processus de sélection.
• Une preuve des qualifications académiques sera exigée au cours du processus.
• L’Ambassade du Canada à Bruxelles ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Les candidats nécessitant une assistance spéciale afin de participer aux examens écrits et/ou aux entrevues, sont invités à communiquer leurs besoins à l’adresse suivante ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca au moment d’appliquer.
• Les résultats de ce processus de recrutement peuvent également être utilisés pour établir une liste d’éligibilité de candidats qualifiés pour des ouvertures de postes similaires, de durée indéterminée, déterminée, en urgence, à temps plein ou partiel au sein de l’une des missions diplomatiques du Canada à Bruxelles, qui pourraient paraître dans les douze (12) mois suivant la fin de ce concours.
• Pour toute question relative à ce processus de sélection, veuillez communiquer uniquement par courriel à l’adresse suivante : ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca
• En raison de la pandémie de COVID-19, le déroulement du processus de recrutement pourrait subir certains retards. Nous nous efforçons de réduire au minimum les inconvénients occasionnés par la situation.


Comment postuler :

• Veuillez suivre le lien http://wfca-tpce.com/fr/vacancyView.php?requirementId=4339& et remplir le formulaire en ligne.
• Les candidats doivent également télécharger leur CV et une lettre de présentation en anglais ou en français.
• Au moment de postuler, les candidats doivent également télécharger tout document (par ex. copie du passeport, pièce d’identité avec photo émise par les autorités d’un État ou autre document) prouvant qu’ils ont le droit de résider et de travailler légalement en Belgique.
• Notre outil de traitement des candidatures permet de télécharger seulement deux documents : la lettre de présentation et le CV. Veuillez inclure une copie de citoyenneté ET une copie de votre permis de travail au bas de la lettre de candidature.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature suite à des difficultés techniques doivent le signaler à ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandées seront rejetés.
• Les candidatures envoyées sous format papier ou directement par courriel à ERP-e-recrutement-BREU@international.gc.ca ne sont pas acceptées et ne seront pas prises en considération.




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